可若有了晋升渠道，跟分红制度，就涉及他自身的利益，他就会上心了，甚至分红给的够多，他还会拼了命的给你干。

本月盈利50%，只给你8枚灵石，盈利100%，给你10枚灵石，若是盈利120%，给你12枚灵石。

一个月盈利100%给你计1点分数。

盈利超过110%，给你计1.2分。

盈利超过120%以上，给你计1.5分。

若是盈利不足90%，则扣0.5分。

盈利不足50%，则扣1分。

积累20分，职务提升一个等阶，底薪由10枚灵石变为11枚。

而且年终会根据这个片区一年盈利情况发放一笔成为‘年终奖’的分红。

你说这样，这个外修干活拼不拼命？

不仅拼命，甚至让他自身对叶家的粘贴度也变高。

干了好几年了，职务也提升了不少，底薪变多，你说他怎么舍得离开嘛。

这样有用的外修人才可以轻松挽留，至于那些常年负分，考核不合格，无法晋升等级的外修就可以淘汰了。

叶家开出这么高报酬，是给那些有能力的外修，不需要养这么一些饭桶。

听着叶允说的头头是道，几人点了点头，都觉得这个可以尝试一下。

但不适合直接普及到全部外修。

一开始可以按老方法雇佣外修，觉得哪些人有潜力，可以发展一下，跟他们详谈签约计划，叶家为其提供晋升渠道。

被叶家重用的机会，有谁不愿意尝试呢？

叶允还给他们准备一系列谈话技巧。

比如先询问一下对方的家庭，情感，上次工作内容等，初步了解一下对方个人情况。

再跟他们谈谈叶家未来发展规划，提出晋升计划，画大饼，让对方心动等等。

叶允整理了一系列话术跟提问技巧，叶斗都仔细的将其记录下来了。

“老祖，我有个疑问。”叶肖忽然开口说道。

叶允点了点头，示意他继续说。

叶肖做事很有主见，经常在族会上能提出一些独到的见解。

只是这次给叶允施加了‘淡漠’特性，变得不怎么爱说话罢了。

“多年之后，肯定会积累一批年纪大，但职务高的外修，这些外修对叶家帮助不胜以往，但还拿着高俸禄，占据着大量资源，这些人要怎么处理呢？”

不愧是叶肖，竟然提了这么一个棘手的问题。

可能是叶肖自身年纪也不小了，所以他才能提出这种针对性的问题。

叶思叶斗经他一提醒，立刻意识到这个问题很难处理，都看向叶允，想着老祖能提出什么解决方案。

解决方案，叶允自然是有。

根据叶家未来发展规模，可以走不同的路线。

有良心一点的话，可以走上策，制定一个合适的退休计划。

让半辈子为叶家付出的外修得以善终。

至于无底线一些的方案。

那就是定期向外界输送一批高素质人才。

当然了，说难听点就是到了一定年龄，若不是关键性的人才，可以定期清理。

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