例如当初下岗之后就开始传起连忠邦没下岗走后门问题的那批人。

明显的人品有问题，而且也得罪上了连城，自然不可能再用那一批人。

所以，摘除掉这一批人之后，还能选的人里面，人才可能就不够了。

所以，还得另外想一点方面。

先筹划出一点招聘的广告，然后再从蜀王城里整体择出一些人才。

同时，由那些知根知底的老人带着，慢慢培养忠诚，再委以重任。

毕竟员工的忠诚还是很重要的。

如果一时不注意，发生了之前刘主任和秦川毛纺厂那样的事情，又没有连城去查到，恐怕整个蜀王机械厂就得毁掉一半了。

剩下的一半，也会在时光中慢慢泯灭。

所以，员工的忠诚有些时候对一个企业的重要性不言而喻。

那些知根知底的老人，自然是不用担心的。

他们都是共事过许久的人，也算是有了信任的底子。

主要，就是那一批新人。

至于新人，就只能从诺大的蜀王城里面选择了。

反正如果仅仅依靠那一批老人的话，肯定是不够的。

开新分店所需要的人才，可不是一个两个就能解决的。

缓缓吐出一口气，连城先招来一个有些眼熟的小管理层，他准备先把老员工的事情解决了。

“连厂长，您这是要分配什么任务吗？”

那个被连城招来的小管理层有些小心翼翼的问道。

连城随口道：“你去把下岗的那些老员工里面，一些年轻的，脑子活泛的人选出来，交给我。”

“已经下岗的老员工？”

这个人心底沉吟一会，似乎想到了什么，眼睛一亮，连忙道：“好的连厂长。”

连城一看，就知道他应该是想到自己要给一些下岗老员工安排再就业的机会。

不过连城也不会把鸡蛋放在一个篮子里，接连又招来好几个人，让他们也交一份名单。

毕竟每个人和每个人的接触面不同，有些人接触到别人可能是另一面，有些人见到的可能是好的一面。

综合起来，才能最大程度的选出那些能力足够，脑子活泛的员工。

而脑子活泛，也意味着要给他们带来创新的话，会简单。

连城安排完这件事之后，就开始操心起接下来招人的事情。

按他的计划，分店至少要招够十几个人。

同时，也得有几个人补充到老店来。

不然恐怕是忙不过来的。

而这次老员工里选择，应该能选出三分之二的人数。

接下来如果可以，招几个自然是最好，招不到，就这批人顶上去问题也不大。

所以第二个招人计划，也可以算是备用计划。

连城拿出纸写写画画，基本上算是把第二个计划也差不多写了下来。

此时，那个第一份被裁掉的优秀老员工的名单也交了上来。

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