在所有蓝晶人的围观下,一场首领之战就此展开,蓝高与蓝羿将互相争斗,不用看林路都能猜到最后的结局。
毫无疑问,蓝高输了,蓝羿成为了新的领导者!
蓝晶人营地,所有蓝晶人跪在地上,嘴中念着相同的语言,蓝高恋恋不舍的取下水晶项链,颤抖着手交给了蓝羿。
“他说过,我不会被驱逐出族群。”蓝高忐忑不安的说道。
“我知道,放心吧我不会把你赶出去的。”蓝羿回答。
“谢谢!”蓝高激动的向蓝羿表达谢意。
可惜它高兴的太早了,虽然蓝高不用被驱逐出族群,但这种观念已经根深蒂固在每个蓝晶人心里,它们认为旧首领必须离开族群。
林路一时间还无法把这种观念扭转过来,这更像是蓝晶人的传统,不好打破,所以他想到了一个折中的办法。
旧首领与反抗命令、犯下大错的蓝晶人,可以有两个选择,一、被驱逐出族群,二、成为“劳役”。
劳役不是奴隶,成为劳役的蓝晶人与其他人没有太大的区别,但它要担任族群里最辛苦的工作,当一些蓝晶人不愿意做某件事情后,劳役必须首当其冲,上去接替苦活、累活。
比如在内海和驿站这两个地方的蓝晶人,一个捕鱼,一个来回跑腿,哪个累?哪个辛苦?肯定是驿站跑腿的,它们每天在营地与内海反复来回跑,当真是“蓝星版的打工人”。
驿站的蓝晶人肯定会心生不满,凭什么它们不能去内海捕鱼,每天要受更累的苦?它们之所以没有气愤罢工,是因为害怕反抗命令而被驱逐出去。
常言道哪里有压迫,哪里就有反抗,这样下去迟早会让驿站的蓝晶人生出“叛变”之心,所以林路提出了“劳役”这个能把问题解决的最佳方法。
蓝高将成为劳役,加入驿站的跑腿工作,减轻它们的负担。
同时林路还告诉蓝羿,让它每隔一段时间将内海捕鱼与驿站跑腿的蓝晶人互换一下,让它们感受到首领处事的公正、公平。
以后族群里必然还会有更多的犯错者,届时它们都会成为劳役,接替最累的工作,干最苦的活。
如此看来,劳役不就是和奴隶一个性质嘛?没有一点区别啊!其实不然,劳役是可以回归正常身份的,每隔百天,首领会根据劳役的表现重新审视它,如果劳役在此期间任劳任怨,干活积极,那么首领就能赦免它。
所以说,劳役不是奴隶,而更像是将功补过。
蓝羿戴上水晶项链后,立刻宣布了这项新的族群规定,所有蓝晶人对此纷纷疑惑,交头接耳的互相讨论着。
“我认为,把犯错者驱逐出去,显得非常冷血,不如用这种方式将功补过,更有利于我们族群的团结。”蓝羿大声说道。
“我们蓝晶人是团结的种族,就算犯了错也要再给同伴一个机会,我希望大家能同意这项新的规定。”
蓝晶人们你看看我,我看看你,一时竟无人拥护首领的命令。
“我同意!”蓝高突然大喊了一声。
“我们也同意!”在蓝高喊过之后,见旧首领也同意新首领的规定,其他蓝晶人也被带动起来,全部都同意了新规定。
林路松了口气,是他用心灵感应授意蓝高大喊一声同意的,不然这些蓝晶人一时接受不了族群“传统”的改变,场面会形成僵局。
实则蓝羿的那一番颇有感染力的话,也是林路在心底给它发送过去的,可惜蓝晶人不买账,差点就让新上任的蓝羿尴尬了。
旧首领和犯错者不一样,它们不必成为劳役,因为林路给蓝羿扩充过一些知识,以后蓝晶人的族群会越来越庞大,一个领导者是无法完善的管理的,退位的旧首领就能充当其他管理者的身份,且管理者听命于首领,确保族群还是具有完整统一性。
分制管理、中央集权,这是地球人类发展至今仍然运用的管理制度,林路在蓝晶人原始时期就给安利上了,以后它们的发展只会更稳定、更快速。
虽然退位的首领不会成为劳役,但是蓝羿指责了蓝高的一些罪名,例如:以外力获取首领的位置、伤害雌性蓝晶人(蓝高在位时沉迷享受,“弄伤”了一些侍寝的雌性蓝晶人)、族人暴乱却不作为(雄性蓝晶人攻击林路时)等几项。
因此蓝高沦为了蓝晶人历史上第一个劳役。
权力交替结束以后,蓝高便出发前往驿站,开始将功补过的劳役生活。
【一百天以后,我要赦免它劳役的身份吗?】蓝羿向林路发问。
【问我干什么,你是首领,你想赦免就赦免。】林路笑道。
【哦。】
蓝羿也笑了起来,笑容有些狡诈,蓝高当上领导者后光享受了,不让它多受点苦怎么行?
历任首领额头上的晶石,也不再串进水晶项链之中,上面有十五块晶石,以后数量将不再增加。
这项继承习俗已经可有可无,比如蓝王还活的好好的,它的晶石蓝高就一直没有找到,更有以前的一些首领,企图在野外生存下去,结果不知道死在哪个犄角旮旯里了,它们的晶石也没有拿回来。
林路把教授语言和文字的事情告诉了蓝羿,后者还没听他仔细解释就立刻同意了,这让林路非常欣慰。
自己人办事效率就是高,蓝羿无条件服从林路,可以让他更有效的推动蓝晶人文明的发展。
当上了新任首领,蓝羿可不像蓝高一样躺在山洞里偷懒,继续带着雄性蓝晶人奔赴“前线”,从内海运送回来的食物越来做多,全部存在在林路专门建造的粮仓里。
粮仓有两个,其中一个是特意建造在地下的,为的是储藏冬天的食物,地底温度更低,便于延长食物的存放时间。
除了冬季,其他季节就不能把食物放在地下的粮仓里了,那样会因为陆地温差,使食物潮湿,滋生出细菌。
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