管理层会议等待的空档。

杰克李关心下属：“周末见了张吧？怎么样？”

边瀞头疼怎么回答老板。黄子光的进入，帮她逃脱了这个话题。

“早。”黄子光声音低沉。

“早啊，ZG。”杰克李很欢快地呼应：“你上次给老板的红酒真不错。”

“是么？我对红酒没研究，以前客户的酒庄送来的。”黄子光淡淡回到：“杰克喜欢？回头让秘书来我这取吧。我自己也不太喝。”

“那多不好意思。”杰克李是喜欢占便宜的，脸上乐开花，忘记了初衷是想向黄子光示意：别以为你讨好老板的小动作我不知道。

大老板和另外几个团队负责人陆续进来，会议正式开始。

杰克李做了上一财年的业绩回顾之后，大老板点评：“去年中国区还算是平稳，略有增长。但大家也知道这个增长是怎么来的。今年肯定不能再以守、减成本为主了，需要新业务收入。”

黄子光迎向老板的目光，点头示意，介绍了新财年的工作计划。边瀞发现上次和黄子光谈话的很多内容，被他吸收并形成了新的想法，体现在展望中了。这个人的再包装能力真的是不得不佩服，原本七十分的东西，被他拔高到一百二十分了。

讲到人员架构调整部分，大老板接过了翻页器。跟之前小秘书那听到的消息差不多，杰克李被擢升中国区第二大老板，而黄子光负责的新业务拓展，虽然在职务级别上低于杰克李，但架构上平行，分别向中国区总裁汇报。

边瀞升任合伙人，和另外一位资深合伙人按行业分管现有大客户，均汇报给杰克李。妙的是罗伯高的汇报线，并不是黄子光，而是划在了那位资深合伙人下面。

旬阳觉得这没有什么奇怪的：“没毛病，说明新来这位还是顾及你老板面子的，甚至可能是他也并不吃投诚这一套！你想啊，听到现在老板要撤就叛变的，回头也一样会这么对自己的啊，这种人慎用。而你老板呢，被凉了这一次，也不会再放在自己身边了，汇报对象的改变，也算是一种暗降。”

“那么残酷吗？罗伯高工作能力还是不错吧。”边瀞有点儿为对面的昔日战友惋惜。

“一次不忠，百次不用。跟谈恋爱一样，这个男的活再好，花心薄情啊，你能够还无缝复合？再说了，工作能力多强才能是质的不可替代？人到一定年纪，往上走拼的是做人，人脉关系，而不是只看干活水平啦。”旬阳摊手。

“那你们那位回归，算啥情况？”边瀞挤挤眼。

“显然是搞定大老板，甚至更上面的关系了呗。说白了，还是说明手上有资源。”旬阳提到这事就来火：“擦，这孙子到现在也没跟我打招呼。”

“你打算怎么办？”边瀞有点担心好朋友。

“我能够怎么办？”旬阳反问：“秉公办事呗。反正让下面的人事经理去联络就好了。他不提我就理解为避嫌翻篇了。眼下姐姐我保工作再挣两年钱要紧。”

是的，爱情没有的时候，还是面包比较实际吧？当事人心里的失落，是旁观者不能知道的或深或浅。现实的日子是自己的，隐忍多了，也就麻木了，心中再多不甘，已经冲动放弃过一次了，又还能再傻傻地再扑火吗？

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