“难不成这人已经找到了工作了？”

没有人接听，他打算再联系一下个人，不耽误时间。

第二个面试者的电话拨通了。

“你好，请问你是钱业成吗？我是快客科技的负责人，你这边是有来我们公司面试过吧，打电话是想跟你复试一下，你看你现在方便接听电话吗？”袁晓道。

“您好，我是钱业成，我这边有时间的……”面试者钱业成在电话里头回复。

袁晓在电话里头说道：“我看了你的简历上面介绍，你曾经做了1年的广告策划，上面也有写一些你认为很OK的案例，那你能具体说说吗？你都做过什么样的产品广告策划？”

钱业成回复道：“我自认为我比较好的策划案例是为广告主做的茶叶广告……”

紧接着钱业成详细的描述了他的广告策划经历。

可袁晓却是听得出来，这个面试者说话还是有点语气不是很肯定。

想来是简历里面掺杂了点水分，有些地方是有些虚假的成分。

面试就是如此，公司在招聘信息上面可能虚构信息，比如工资范围说是3000到8000，做的好的可以拿到8000，但其实真的想拿8000通常都是不可能的，大部分其实也就是3000而已。

这也算是招聘市场多年以来的不成文的“规则”吧。

不过，其实企业这样做，也是为了好招人，求职者在找工作时，首先关注的就是工资待遇，其次才是发展这些的。

有了高工资的吸引，求职者在投简历时也不会多犹豫的。

至于实际情况是不是那么回事，那就要看情况了，有的公司可能是真的，有的公司那就只是想通过这种方式好招人而已。

而面试者美化自己的简历，也就是想找个好工作而已，毕竟用人单位在招人的时候，首先接触的就是面试者的简历，HR招人就是根据简历做初步帅选，然后才会决定是否要通知面试的。

跟这个钱业成聊了下，袁晓就告诉他今天的面试就这样了，如果有消息，会在今天之内通知的，并保持通信良好。

“这个不行啊，再看看下一个吧。”

继续打电话联系剩下的几个求职者，袁晓还是想着从这些人里面挑一个合适的。

但是当他刚打电话时，却发现刚才联系的王晰越打过来电话。

“你好，我是王晰越，请问你这边是？”

“你好，我是快客科技的负责人，你之前来过我们公司面试，今天是想和你电话复试下的。”

“你好，不好意思啊，我刚才有事情出去了下……”

袁晓和王晰越大概聊了十多分钟，觉得这个人还可以，起码从他的言语里面，他是听出了实力的，看来这个人是真的做过广告策划的，而且有成功的经验。

“就是你了，王晰越。”

确定了人选，袁晓就在企鹅上面发消息给雪薇，让她通知这个面试者入职。

入职的事情，他向来是让雪薇去做的，而且薪资待遇这方面，也是由她去说的。

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