这还是因为工大和黑大在3月下旬才正式开启外卖服务，可以预见的，4月的营收一定比3月更高。

在这次黑大业务拓展的过程中，徐凉发现尹明腼腆面具后那天生的精明与城府。

如果说钟一是靠真诚和坚持打开了工大市场，那尹明就是靠情商和手段拿下了黑大业务。

尹明证明了他的能力，徐凉就要给他和能力匹配的待遇。

除了工资一次向钟一看齐涨到每月三千五之外，徐凉还和两人签了一份新的合同。

合同中说明了两人的工资待遇、季度和年终奖金，同时给两人下发了2007年上半年的KPI指标。

KPI分三个等级，四个方面。

等级由低到高分别是P1、P2和P3，对应的时间节点分别是4月30日、5月31日和6月30日。

四个方面是：固有市场维护与价值提升、新市场开发与表现、营业额目标和人才储备。

上半年的里程碑和KPI达成情况，将作为两个人季度奖金发放的重要考核指标。

徐凉给两人买了一些项目管理方面的书，包括PMP在内，让两人抽空多读读，抓紧提升自己的专业素养。

尹明知道，这是一次难得的机会。

在其他人还在学习大学课程的时候，自己已经先他们一步接触到了和未来工作息息相关的东西。

还有徐凉给他定下的奖金额度，是一个让尹明无法拒绝的数字。

钟一感觉有些累，同时也能感觉到自己身上发生的变化。

自己渐渐变得开朗自信，她甚至都不敢相信那个和工大商家据理力争的强势女孩是自己。

至于徐凉给他的薪资和奖金额度，在此时单纯的女孩心里，远不如自己对男孩的爱慕来的重要。

抽了个时间，徐凉约钟一尹明和他们选定的工大黑大负责人一起吃了个便饭。

钟一找的是工大经管学院的一个大四学生，和鸡窝头一样已经本校保研，确定了他工作的可持续性。

尹明则找了一个黑大的川省人，普通话比尹明标准的多。

这也是徐凉思索许久后定下的原则。

每个学校的负责人都从本校选择，暂时不实行负责人空投方式，避免空投的负责人不了解该校情况，影响业务。

通过席间的交谈，徐凉对钟一和尹明选择的两个人有了一个初步的评价。

钟一选定的人叫梁森，吃饭当天西装笔挺，一身正气。在管理方面的专业素养很高，但缺少社会毒打。

尹明选定的人叫王宝宝，听名字是个可爱的女孩，实则是个有黑棘皮症的胖子，全程都和个弥勒佛一样笑呵呵的。

这场饭的焦点一直都在梁森身上，他谈吐优雅，善于表达，王宝宝则沉默寡言，一嘴川普。

他就是笑，偶尔出言捧梁森两句再踩自己一脚。

徐凉对这个王宝宝的兴趣远大过梁森。

在他的身上，徐凉看到了袍哥的影子。

吃完饭，梁森和钟一说自己送她回去，钟一看了徐凉一眼，摇头拒绝了。

梁森明白了什么，和徐凉握了握手说：“那我就先回去了，老板。”

徐凉说：“路上注意安全。”

梁森走了，一直没和徐凉说一句话的王宝宝说：“老板，我就不和你握手了，你看我这双手...呵呵。”

徐凉毫不犹豫地握住了王宝宝有黑棘皮症的胖手，笑道：“袍哥人，两下一清。今天你一直没怎么说话，现在也没什么想和我说的吗？”

见徐凉脸上没有作假和嫌弃的神色，王宝宝心里很舒服，他笑道：“老板，我当不得袍哥的。别的话没有，只要我王宝宝在，黑大永远没有人敢另起炉灶。”

徐凉深深地看了王宝宝一眼，拍了拍他的手背，笑着说好。

王宝宝走了，徐凉和尹明钟一一起回学校。

回去的路上，徐凉问：“你们两个对梁森和王宝宝怎么看？”

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