曲梁音正式接过奇韵文化。何辉手中50%的股份，会转给曲梁音。

这样相当于奇韵文化是陈馨和曲梁音两人作为股东。赚了钱之后，曲梁音将收走陈馨手里的奇韵文化股份。

上班第一天，乐扬送曲梁音去奇韵文化。车上，曲梁音不断的做着深呼吸，让自己能平复紧张情绪。

“去奇韵这条路，你闭着眼睛也能走了吧？”

“我紧张。”曲梁音说：“原来我都是对他们各个‘总’叫这。现在我要指挥他们了。”

“没关系。”乐扬说：“我作为一个过来人可以明确的告诉你。你尊敬他们，他们背后骂你。你收拾他们，他们背后还是骂你。”

“你这话说的真让人‘宽心’。”

“事实如此。”乐扬说：“很少有员工不骂老板的。在员工眼里，老板就是一个傻子。天下最聪明的是员工，最傻的老板就是自己的老板。我相信你也干过。”

“嘿嘿。”

“所以你管他们呢？”乐扬说：“他们想拿这份工资，才会留在这里。人力资源管理中，双因素理论认为有一类叫保健因素Hygiene，主要指与工作环境和条件有关的外部因素。像薪金、管理方式、地位、安全、工作环境、人际关系等，你和员工的关系好只会影响他们对工作的不满情绪降低，但不会产生激励，让他们有积极的态度。”

“我现在就是怕他们不满啊。”

“他们不满你有什么办法呢？”乐扬说：“年轻人炒老板的太多了。”

“那你能给点什么有意义的建议呢？”

“你只要赚钱就行。”乐扬说：“这是年轻人上位的不二法门。”

“赚钱？”

“他们比原来赚得多，跳槽的逻辑就没有了。”

“可是怎么赚得多？”曲梁音问：“馨姐原来背靠天兴，我呢？背靠博耀？”

“也不是不可以，否则我送你去干嘛？”

“那他们就更恨我了。”曲梁音说：“馨姐结婚了都有不少非议，更别说我了。我这是靠男朋友上位。”

乐扬说：“我和你说过的，不要管别人怎么看。在某些人心中，你升职太快叫破坏职场生态，能力超强叫损坏规矩，厉害叫旁门左道，你有钱说你命好。总之一句话，就是你不配。”

“真的。”曲梁音点头。

乐扬将车停在路边说：“他们在我眼里就是一群只能瞎叫的青蛙，毫无攻击性。没有人非议你，恰恰说明你不值得。当全世界都同情你，你肯定是全世界最惨的人。当全世界对你又爱又恨，说明你已经是个名人了。”

“有意思。”曲梁音说：“我这就去摆平他们。让他们随便恨我去吧。”

嘴上这么说，曲梁音还是没有完全适应身份的转变。

陈馨特意来到公司，召集所有人员开会并当众宣布曲梁音将成为奇韵文化总经理。

这时候，其中有些人鼓掌，有些人则很敷衍。首当其中的就是李默。

他手里有客户，个人有工作经验，不少人都想挖他。

上次他让曲梁音陪酒，两人就已经交恶。曲梁音当总经理，他这个副总准备第一个辞职。

“曲总。”李默走到前面说：“第一次叫还真的挺别扭的。我辞职。”

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