太久没有遇到这种情况,马怀柔一时间没法拿定主意。
……
叛逆这边,在获得了电影的收益后,程烈带着一部分老人离开海川,在商业之都明珠市建立一个叛逆分部。
公司扩张了,员工自然也需要扩招,人数总计四百人。
这次叛逆招人不再局限于有多年经验的行业精英,也放出了一部分应届生的名额,这让很多毕业生雀跃不已。
当然,以叛逆的高要求,这些开心的人里有很多都要失望就对了。
而听说了叛逆的动作,其他的同行可就坐不住了,不约而同找了公司里的关键职位的员工谈话。
“小王啊,你来这也有好几年了吧?”
“四年了,怎么了吗?”
“面最近发政策了,说要给三年以的老员工加薪。”
“还有这种好事?加多少?”
听到这个消息,名为王皓的软件开发师自然是喜出望外的。
他在虹星旗下的龙腾公司工作多年,也就加过两次薪,一次转正,一次是拿到中级职称的时候升了职,加了一千。
也不知道今天是吹了什么风,老板居然良心发现了。
“加五百,你现在基本工资能拿六千了。”主管说道。
“好,我知道了,谢谢主管。”
“对了,公司决定要给你们进行深度培训,是为了培养预备干部用的,你要不要参加呢?”
“预备干部?公司是要增设岗位了吗?”
一般这种没有人员离职情况,培养预备干部只有在增设了其他小管理的位置才会出现。
“是有这个想法。”
“那行吧,帮我报名一个。”王皓不假思索的说道。
“关于这个,有一点我得提前说一下。因为公司培养人才嘛,以后自然是想要重用你们的,如果要参加这个培训的话,那得提前签一份竞争协议。”主管谄媚的笑道。
“我这个级别也有竞争协议?”王皓都惊了。
竞争协议是为了员工防止跳槽,泄露机密才弄的玩意。如果签了,离职后他在一定年限内不能加入和原公司有竞争的公司,作为经济补偿,原公司会每月支付一定的钱。
他只是一个比新人高一级的小组长而已,谁特么吃饱了撑着会找这种级别的人签竞争协议?
“唉,公司培养人才也是要花钱的,头总不想自己辛苦培养出来的人,最后便宜了其他人是不是?”主管笑呵呵的说道。
“额……我再考虑一下吧……”
工作了这么久,王皓也不是傻子。自己的主管突然提出这么古怪的要求,肯定有别的什么原因。
“这种事还需要考虑吗?这么好的机会你错过一次可就没了啊!”主管骤然抬高了声音。
“不是,我考虑一下也不行吗?”
王皓皱眉,表现出了明显的不满。
“你,行吧,你慢慢考虑吧,明天早我就要把名单交去。”主管没有直接和他争辩,只是不动声色的加了一个期限。
“明早再说吧,搞完这个我回家了。”
王皓烦躁的摆摆手,不想理他。
主管舒了一口气,离开了办公室。
正常来说,像王皓这样的职位确实没必要签这种协议。
但有时候职位低,不代表别人真的没能力。
最直观的表现就是加班,以现在这个工作制度,扛下来的人均一个人完成了一点五个人的任务。
如果这还叫没能力,那什么叫有能力?
公司领导一直说人能力不行,无非就是通过不断否认的方式,降低他们对自我的认知,方便剥削而已。
王皓就属于这样的典型。
因为海川的工资普遍就不怎么高,他学这个专业的本身就不怎么喜欢社交,和同样水深火热的朋友一对比,就觉得自己的境地其实还可以接受。
实际,他现在的工作熟练度完全可以再升一级。只是面人满了,挤不进去而已。
现在公司不愿意多发一份工资,要是这么一个能干的员工走了,换一个水平不够的进来,他们肯定不愿意。
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