“第一次？”

戴倩雯微微一愣，其他的新同事也是类似的表情。

她看了一眼曲如郎，不像是在开玩笑，于是只能说道：“我第一次拿国奖的时候，是因为……”

“不不不，我是问，你第一次是什么时候？”

曲如郎加重了语调，表情里充满了暗示意味。

“哦！加入云喵就是我的第一次工作……”

“啧。”

曲如郎的眼角微微跳动，显然对戴倩雯这装傻充愣的态度弄得十分不满。但旋即恢复了往常的笑容，笑道：“不愧是重点大学毕业的高材生，回答问题的方式真是幽默。那么我这么问，你有没有和男人过床呢？”

“啊？”

曲如郎问得如此直白，让戴倩雯的脑子嗡的一下懵了。

她惊讶的看向其他的两名经理，结果连同那名女经理在内，似乎都没有对此表现出意外的样子。

只有新来的同事满脸的惊愕，一副不可思议的样子。

戴倩雯的脸一下子就红了，低着头，用比蚊子还细小的声音说道：“没……没有……”

“哈哈哈，别紧张。”

曲如郎笑着走来，用手搭在她的肩膀，轻轻揉捏，随后面不改色的对其他人说道：“大家都是成年人了，这种事没有什么好害羞的。就你，第二排的男孩子，你在大学和女朋友开过房吗？多少次？”

“我……”

被指到的男人也一脸的尴尬，但在这个场合，只能硬着头皮说道：“开过，但也就两次……”

“你看，是不是？”

曲如郎弯下腰，像是炫耀一般在戴倩雯的耳边说道。

戴倩雯很想挣扎，但此时的心底只剩下恐惧，一时间不知所措。

好在曲如郎也没有太过分，适时走回了主位，就那么站着。板起脸，居高临下的说道：“大家今天第一天入职，而我要给你们的第一课，就是如何正确的沟通！”

“正确的……沟通？”

十二名新人里有四名女性，对这种隐私的问题十分排斥，此时脸顿时露出了不解之色。

“没错，我们从无到有，一步步的走到今天地步，靠的是什么？自然是沟通的手段。”

说着，曲如郎看向了戴倩雯，示意她看向其他人：“这里可都是你的同事，你要做这种经常得和人接触的职业，如果连和同事说话都没法放得开，那工作如何谈下去？”

“可……工作的沟通不是只聊工作吗？”戴倩雯不解道。

“没错，是聊工作。但你和别人谈工作可能也就短短半分钟到一个多小时的时间，你该如何在这么短的时间里，让对方接受你的意见呢？

辩论？

还是谈判？

还是你觉得外面的人会像学校里的一样好糊弄？”

曲如郎的表情冷了下来。

“我……”

戴倩雯的脑子很乱。

她在学校接触过一些工作，但曲如郎直接把她想说的话全给堵住了，她总不能说自己的经验比别人足吧？

“不要紧张。”

看到她表情出现了明显的慌乱，曲如郎示意她平复一下心情，继续道：“我之所以把这种小事说成是第一刻，那自然是有他其中的道理的。

不知道你们有没有听说过破冰文化这个词？

你们这些刚入公司的新人，是散漫的，意识形态是分散的。如果保持这个游离的状态，你们在潜意识就没有办法接受公司的新思想。

只有破碎了这层戒备，将自己的过去坦言出来，打破固有的底线，然后再重新建立，我们的意识形态才会达到一个统一。

知道为什么吗？”

曲如郎说到这，目光从每个新人的脸扫视而过，不怒自威。

在场的新人被他的气势所震慑，不敢吱声。

“因为我们彼此之间知根知底，放下了心中的戒备，就已经成了一个整体，人与人协作的损耗会迅速降低。

公司全体人员齐心协力，共同奋斗，才是我们公司得以快速崛起的根本。这么说，明白了吗？”

曲如郎再度扫视众人，观察着每一个人脸的表情。

这其实不算是一个多新颖的词汇，像是比较出名的狼性文化，其实就是破冰文化的另一种形态，目的都是用特定的方式增强团体之间的凝聚力。

所以经他这么一说，这些原本迷茫的新人里，也渐渐有人接受了这个想法。

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