“可以用着百分之十的利润转化为公司福利,比如我们可以建更多的住宅楼,让一线员工也能领到公司的房子,可以接他们的家人前来居住,然后建立员工基金,等员工工作够一定的年限后就可以领取一定的基金,这个数量要经过计算。”
“如果员工能做到退休的话,那么将以退休金的方式进行发放。这次一线员工可以每人发五万元的将近,管理层可以适当提高一点,但最重要的是,您不能直接将太多的钱送入员工手中,但可以给员工更多的福利。”程欣缓缓说道。
刘峰听她说完,脸色不由得有些难看,不满道:“你的意思是,员工只要活着钱就不可能到他们手?”
程欣见刘峰有些不满也不以为意,而是问刘峰道:“老板,您认为环卫工人一个月拿一千五百块的工资合不合适呢?”
刘峰不解其意,想当然的说道:“当然有些低了,以他们的劳动量当然应该拿更多的工资。”
“老板,如果将环卫工人的工资提升到五千块,你认为可以吗?”程欣问道。
“有何不可?”刘峰反问。
程欣深呼吸了一口气说道:“如果将环卫工人的工资提升到五千块,不但不能提高他们的待遇,反而会导致更多年轻人去做环卫工这份工作。”
“这样一来,环卫工人非但没有增加收入,反而有失业的风险,低工资不是对环卫工人的压榨,反而是对他们的一层保障。”
“可这根咱们的员工有什么关系呢?”刘峰问道。
“如果将这七十亿全部发下去,在除去个人所得税之后每个人也能剩下七十万,有了七十万完全可以去做一些小生意了,为什么还要继续做普工呢?”
“当一线的员工走光之后,我们是否要重新招一批人呢?将来我们公司的利润会越来越多,那么员工得到的奖励也会越来越多,公司就会陷入恶性循环,幸好我们是高科技公司,暂时没有敌人,但凡换一家公司经过两次之后也会垮掉。”
“并且,您一旦发了这么高的奖金,下次来的员工还会有大专生吗?估计您的校友也会抢着来做普工了,您认为这是正常的吗?”
刘峰这才多少有些回过味来,自己虽然能给员工发的起足够的奖金,但那不代表公司的运营是对的,因为那靠的还是自己足以碾压一切的超高科技。
这件事的确是错在自己了,看着程欣因为刘峰生气但依然据理力争却委屈的娇艳欲滴的小脸,刘峰也有些于心不忍了,连忙嬉皮笑脸说道:“好好好,都按你说的办,这事怨我,今晚请你吃饭。”
见刘峰承认了自己的错误,程欣也终于破涕为笑道:“既然你知道错了,那就算了,我走了。”
“得嘞,回见。”刘峰紧忙将程欣打发走。
贾思思见两人好像在吵架似的,吓得根本没敢进来,等程欣走了之后才端着一壶茶走进了,对着刘峰笑道:“没想到你还挺怜香惜玉的,以前怎么没发现。”
刘峰接过茶壶给自己倒了一杯:“我本来就挺怜香惜玉的,主要是以前没遇到玉。”
程欣回去之后立马让自己的助理发布了一条消息,通过各部门经理主管传遍了整个公司。
公司将拿出三亿五千万作为奖金奖励所有员工,每位一线员工也能得到五万块的奖金,部门主管车间主任级别七万,部门经理十万,子公司总经理以及总裁助理二十万,CEO程欣三十万。
另外公司将拿出三十亿为所有一线员工建造住宅区,所有一线员工到时候都能分到属于自己的房子,而且可以接自己的家人一起住,工作十年以住宅将完全属于员工个人。
最后又拿出二十亿建立员工保障基金,在公司工作到退休的可以根据工龄以及级别按月领取养老金。
当公司员工听到这个消息后,所有人都是欢呼不已。
相比管理人员而言,最兴奋的还是一线员工,能来做一线员工,摆明了家里都是普通人甚至是有些贫穷的家庭。
本来一个月一万块的工资就已经相当满意了,这还没干多久公司就发了这么多将近,而且更重要的是就连自己也能分住宅楼房。
自己的父母可是还在农村老家面朝黄土背朝天的辛苦工作,如果自己长久在这里干下去的话,即便搬家搬过来也不失为一个不错的选择。
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