由谁来当这个销售经理，柳青还没有考量好。

反正明灯工业公司也还没有正式成立，销售上面不用那么着急，有空得问一问梅瑜，他的人脉广，又不属于利益相关方，可以提供一个比较靠谱的建议。

在销售部门里安置那些勋贵子弟，柳青不用担心他们夺取权力。

反正销售部门要被分离到京城，只管销售，属于矿场的外围，参与不了核心事务，要是有什么不好的心思，随时都可以将他们剥离开，另外再建立一个销售部门。

柳青甚至不介意在销售部门里面聘请宗室子弟只要他们能在宗室里面打开销路，能给公司带来实实在在的利润，让他们做也无妨。

生产研制环节那就别想了，一个都不能带入。

现在首先要做的就是招人。

招聘更多的工匠以及学徒工。

这个不能靠着押解犯人来填充，需要从社会上招聘人手。

拥有着手艺的工匠来这里做工，包食宿之外，可以获得每个月两贯的基本工资和不低于两贯的绩效工资。

工艺水平越高，生产能力越强，获得的工资也就越高。

十四周岁到十八周岁的少年，来这里做学徒工，除了包食宿之外，每个月还可以获得五百文的零用钱。

不限定时间，只要技术合格，有能力独立完成工作，就可以转为正式工人，享受和那些工匠一样的待遇。

学徒工的招聘启事，柳青要求印上几百张，张贴到附近的村镇，什么树上、凉亭上都可以张贴，多张贴一些。

这附近都是农村，十几岁的孩子数量还是不少的，大部分都是穷苦人家，身体还没有长成，干不了多重的活，饭又吃得多。

在这时候能够有一个地方包他们的吃住，每个月还能挣点零用钱，那就是很不错的营生了。

不要说那些半大孩子，就一些成年人都愿意去做那样的营生。

只是柳青考虑到年轻人更具备可塑性，学习能力也更强一点，所以在学徒工上面没有招收成年人的打算。

学徒工的招聘数量，柳青给出的上限是一千人。

煤气灯生产暂时不需要那么多人，但是他需要给这个矿场储备更多的技术人才。

在附近一片农村招收学徒工，这也有助于矿场在这里的稳定。

当工人和矿场的利益是绑在一起的，属于本地的工人更多，本地也会对这个矿场产生一定的认同感，认为是“我们的矿场”，会自发的维护矿场的利益。

这个叫做本土化。

至于工匠的招聘，大战场还是放在京城。

那里才有更多的工匠存在。

柳青准备派出一个十人团队去京城招聘工匠，目标任务是至少招聘够一百人，上限是两百人。

招聘团队就由管伟这个生产经理带队去，成员也都是工匠他们更知道京城都有哪些工匠，也能够鉴定招收的工匠工艺能不能合格。

柳青还给出这样的承诺那些工匠如果愿意的话，还可以携家带口过来，矿场可以给他们提供免费住宿。

吃嘛，当然需要自己解决。

但是，家眷也可以在这里找一份活，比如缝补浆洗什么的，虽然工钱不多，但能够包吃，也可以挣来一点零钱补贴家用。

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