中远新材供应商重新审核的消息在圈子里传出来后，秦悦特意去了解了一下，为了避免别人说她有越俎代庖的行动，秦悦并未与微纳科技的人联系。

早晨班，她收到一份来自李艺超的邮件，作为微纳科技的新任董事会秘书，他将公司的最新业务进展拟了一份邮件发送给所有股东，同时抄送秦悦一份。

秦悦看了邮件后，给李艺超拨通了电话表达感谢，毕竟他不属于秦悦管理，没有给秦悦写邮件的义务。

听得电话接通，秦悦说道：“邮件我收到了，感谢艺超，麻烦了。”

秦悦还没说完，李艺超就说道：“千万别这么说，我来之前，我的领导特意叮嘱我，这边有任何事情，都抄送一份邮件给您。”

秦悦想起来，这应该是董事长的安排，她来深圳之前，曾经对此有过申请，看来董事长还是很信任她的，并没有之前的一些失误而怪她。

秦悦客气的说道：“不管怎样，还是辛苦你了，怎么样这些日子，你工作进展还顺利吗？”

李艺超长叹了一口气，他跟秦悦抱怨道：“微纳科技的这些股东都太难缠了，机构的几个股东天天让我写业绩预测，一定要我写出来明年业绩会翻番的预测，这样他们向各自领导汇报的时候好说。”

地球的人都知道公司的业绩是做出来的，而不是一个董事会秘书在办公室里预测出来的。这些站在食物链顶端的人，全然不顾基本面的基础信息，一定要李艺超搞个空中楼阁出来，也真是难为他了。

“那你写了吗？”

“怎么可能，我不能瞎写啊。你知道他们多过分吗？他们催我迟迟不写。居然自己写了给我，要我以微纳科技的名义发出来，你说这些人怎么这么搞笑呢。”

秦悦只得安慰他慢慢来，股东多了就是意见比较多，事情比较难办，要他好好应对。

秦悦还跟他说了应对几个股东的办法，比如甲股东没有什么主意，喜欢人云亦云；已股东只看财务报表，没有其他标准；丙股东喜欢夸大说明，可以口头跟他说一说，切忌不能将这些落到文字；丁股东的代表喜欢录音，跟他吃饭、聊天一定要特别注意，千万不能随便说话，否则可能那天开股东会就能听到你的录音。

听完，李艺超嘴里一个劲儿的说着感谢，这些信息对他来说实在太重要了。

这是李艺超第一次和秦悦认真的讨论工作。次在申城匆忙一别，他们只是象征性的见了个面。这次跟秦悦的电话，让李艺超对她有了更全面的看法，秦悦跟他说的事情都很关键，也很机密。这些都是她亲身工作总结出来的，这种不藏私的做法，让他很感激。

如果秦悦不说，他可能不知道要碰壁多少次才能知道，怪不得小助理嘴里一直念叨秦悦好。这下他是心服口服了，如果以后能有机会跟秦悦一起工作，那便也算是职场一大快事了。

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