郭陆北说：“徐厂长，喊我老郭就行了，我这次来就是想看看厂子，我们深入了解一下。”

“好，我带你去厂子里转转，我们边看边聊。”

许君阳带着郭陆北在厂里面所有的车间都转了一圈，边转边看，差不多两个小时。

虽然郭陆北之前并不了解方便面这个行业，但在许君阳的介绍之下，郭陆北发现了很多小问题，并给出了解决的大致方向。

两人越聊越投机，许君阳发现这郭陆北的确很有想法，思维敏锐入微，但又能从宏观层面考虑问题，之前许多想要解决，没有找到合适办法的事情，在和郭陆北的交谈下，有了豁然开朗的感觉。

最后，郭陆北给许君阳总结了一下自己的构想。

“如果让我来管理风华，首先会调整厂子的部门框架，现在有一些地方臃肿，责任模糊，容易产生内耗，架子搭好之后，就定下明确的规矩，并且要执行下去，而不是挂在墙的一纸空文。”

“在架子搭好之后，各部门才能有序运转，接下来还要分几步走。”

“首先，要扩大生产规模；第二，提高生产效率；第三，降低生产成本；第四搞好市场宣传；第五，完善销售渠道；第六，树立企业形象，打造企业文化。”

郭陆北说的这六步，出来最后这一步之外，其他的和许君阳不谋而合，也是许君阳正在做的事情，这郭陆北确实有料啊。

在逛完一圈之后，差不多到了晚饭时间，许君阳将厂子里的中层都喊了出来，在距离厂子不远的一个饭店里，请大家吃了一顿饭。

趁着这个时间，将公司以后的规划前景，以及郭陆北介绍给他们认识一下。

这里面一半多的人都是许君阳提拔来的，以前那些位置的人，要不扫地出门，要不进了局子。

去年许君阳接手厂子之后，他们都觉得厂子肯定要黄，想趁着倒闭之前，多捞一点是一点。

许君阳一边怀柔麻痹他们，一边暗地里收集证据，在半年之前，将那些个吃里扒外，中饱私囊的小领导们都扒了个干净。

少年老成，雷厉风行，赏罚分明，是现在这批领导们，对许君阳的印象。

这饭桌，许君阳是年纪最小的，但是他办事公道，说话算数，让底下的人尊敬和信任。

能力出众，但也不失亲和，对很多人家里的情况都了解，谁家有个困难什么的，许君阳能帮的都会帮，让人佩服又忠心。

经过这一个月的加班加点，许君阳现在还有最重要的能力，就是让身边的人，看到光明前景，让他们明白，只要跟着许君阳走，肯定会有更好的日子。

许君阳先是讲一下厂子接下来的规划和改制，从明年开始，只要不犯错，每个中层领导都能领到公司的股份，他会将手里的股份慢慢分出去，最后只会留下百分之五十。

在厂子待了三年以的老员工，不光有年终奖，还会有分红。

现在是厂子在高速发展的阶段，要想跑的够快够稳，就必须让做事的人有主人翁的意识。

之所以从明年开始，是许乐驰要求的。

至于原因，许乐驰只是说后面还有投资，如果现在就把股份分出去，会产生各种问题。

今年之内干脆面肯定是会面市的，还有股市的投资，许乐驰需要他对公司资金有绝对的控制和使用权。

在场的主任科长们一个个眼里放光，红光满面，仿佛看到成捆的钞票向自己走来，这小许厂长一看就是干大事的人。

接着许君阳将郭陆北介绍给他们，以后郭陆北就是他的厂长助理，从今天开始会去各个车间轮岗一周。

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