陆云谦笑了笑，将一份写了宝洁公司组织架构的文件单独取出来。

起身走到会客区落座。

他轻靠着单人沙发，双腿交叠，说道：“现在，对我们来说是万事俱备只欠东风，东风不是别的，就是公司内部的人事部门的重新划分、组建和人才招募”

“如果需要招聘一些有文化的人才，咱们就到大学里面去招吧，上海几所大学都还不错。”冯爷道。

“嗯，具体的，我再琢磨琢磨，待会儿开会的时候，一并讨论。”

陆云谦手指夹着雪茄，一边喝茶，凤眸紧盯着手里的文件。

方茉莉出去逐一通知了各部门几个负责人，再回到董事长办公室的时候，看到坐在主位的年轻老板，那浑身散发的气息强大汹涌有沉静，内敛又磅礴。

不由得将一颗芳心暗许。

一个小时后，恒舒公司会议室。

召开了公司成立以来最为重要的一场，关于人事与业务调整的明确会议。

由于恒舒也是当年才创办的新公司，除了车间里面有两百多号工人，公司内办公的也就十几个员工，所谓的各部门负责人，也只有销售部与行政人事部两个部门。

陆云谦坐在会议桌顶端，环视会议室内的三朝元老级员工。

最后，把目光落在方茉莉那张满是期盼的脸颊，说道：“今天这个会议，方经理，你做一下详细记录，稍后，会给你一份招聘需求计划。”

“好的，陆总。”

方茉莉早已翻开了一个本子，捏着笔等待做记录。

顿了顿，陆云谦说道：“我们恒舒，从今天起，每一个员工都要有一个信念，我们公司即将做成世界第一家个人清洁用品大公司！首先，恒舒集团推出了一种优质妇女个人卫生用品苏菲卫生巾全系列。”

该品牌已经在1985年成为同类产品全球市场的领先品牌。

冯爷坐在侧面安静的喝茶，竖起耳朵倾听。

“你们在座的个别人可能还没有完整的个人清洁用品的概念，通俗点来说，就是洗发水、沐浴露、泡沫膏、香皂牙膏等等！所以，今天的会议涉及几个方面：公司文化故事创立、主要部门组建、业务发展计划。”

“首先，我们的产品一旦出现在百货商店和电视广告，就必须有关于恒舒的品牌故事，这一点，方经理，我说几个方面，你让行政部有文笔能力的员工写一个恒舒的品牌故事，我看过之后，将会印刷在品牌海报上面。”

1985年并不是外资进入龙国市场以及国内创业的黄金时间。

虽然上海滩是一个繁华的商业中心，但此时的龙国才刚刚放开民营经济政策，国营企业正遭受民营小作坊兴起危机的冲击。

全国有成百上千的小作坊、小工厂在政策允许下如雨后春笋般冒出来，民营银行还没兴起，国内创业直接受到前期资金的影响桎梏。

所以，这就是他们这种拥有足够外汇、外资的龙国华侨，在国内创业的黄金时期。

陆云谦的目标也非常明确，要做到像宝洁一样，产品种类涉及织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。

要把恒舒做成全世界最大的日用消费品公司。

走宝洁的路，让他们在进入龙国时无路可走。

方茉莉一脸茫然，因为她从来没听说过什么品牌故事。

完全没有恒舒品牌故事的概念。

陆云谦见状，“你别着急，先听我说完。”

“写品牌故事，有这样几个点：

品牌的创立故事，也就是把恒舒集团是如何创办，并一步步壮大等方面简略写下来。

然后才是写每一个产品面世的故事。

就洗发水这一清洁用品，每个时代都有关于头发护理的印记，对头发的护理古时就有，在龙国，洗发香波还没有被发明出来之前，人们多是熬制皂角、茶籽或者用淘米水洗头，近代有了肥皂之后才逐渐用肥皂洗，所以每次洗头都要花费一番功夫。”

方茉莉听到这里，恍然大悟，惊喜道：“原来陆总说的品牌故事，就是写发展历史？”

“也可以这么说！”

陆云谦点头。

“70年代末，国内诞生了第一瓶洗发水，也就是你们现在使用的海鸥洗发水，据我所知，海鸥洗发水发售到百货店，多是放在大桶中零打售出的！如此，肯定谈不上针对不同发质，清洁效果都还没有肥皂好。”卫红道：“还是有一个优点，老百姓起码告别了每次洗头都要熬制茶籽皂角的日子。”

“没错，洗发水在这个时代也算是高端生活的一种象征，咱们恒舒加入日化行业，可以说，国内即将进入洗发洗澡的新时代。”冯正宗笑道。

“对！对80年代中期的国内消费者来说，对于洗发水的认知与需求，也会随着咱们公司的产品有了大大的改观，他们也会发现自己其实有清洁效果，还要对发质好的这些细分需求。这样的需求，由咱们来为他们提供适合的产品，又会将国内的洗发产品带进另一个新时代。”

陆云谦也考虑到，目前，国外大品牌尤其是宝洁公司还没进入龙国市场。

所以也给他们了黄金腾挪时间。

根据宝洁对市场的细分需求，例如潘婷专门针对头发干枯毛躁的人群，研发的内在强韧、外在柔亮的洗发水。

沙宣根据女性喜欢变换造型的心理特征，开创了美发型洗发露。

而棒子国克丝可清则根据女性对时尚健康的形象追求，洗发水产品涵盖了水润保湿、活力营养和无硅油系列，不仅满足洗发水品质上的要求，还独具一格的创造了令人心动的产品包装。

那么，他们现在不仅要注重产品的垂直细分，还得将包装做出令人欲罢不能的效果。

“今后，越来越多的消费者在买洗发水时除了关注质量之外，连包装和气味也列入了选择标准。并且针对不同程度的受损头发，咱们会陆续推出不同样式的洗头水，以此丰富洗发水行业的产品结构。”

“我相信，优秀的产品品质和时尚新颖的外包装，定能为无数因头发问题而困扰的女性、男性带来新生一般的护理体验。”

陆云谦给大家讲了一会品牌故事，和公司对关于个人清洁用品的业务的发展，导致的人才需求，现场将公司做了全新的部门划分。

大家看着主位上的年轻老板，一边给他们讲解，埋着头，在快速写着新部门划分。

写好之后，他看着大家，说道：

“从今天开始，恒舒将组建全新职能的各部门，结束公司创办之初，大家原有的工作职能不清晰这种混乱状态。”

“我念一下每个部门”

“客户业务发展部：属于恒舒集团一线销售部门，今后的工作方向，将直接与国内几大城市百货商店谈生意市场研究部：负责仔细研究客户与市场，提供数据与分析决策支持”

“对外关系部及法律部：负责恒舒集团的对外公共关系及品牌形象管理处理公司法务。”

“财务部：负责集团公司各项业务的财物数据、资金收支处理，并最大化股东的利益这一点，到时，请财务总监直接跟我谈工作细节。”

“再就是行政人力资源部：行政部也属于这个部门，便于开展工作，它属于联合部门，人事方面嘛就是通过员工、组织、系统、文化创造并保持公司的业务增长与竞争优势。”

“接下来就是信息与解决决策方案部：基于公司各项业务所收集到的数据与信息系统，为公司进行业务决策提供决策支持。”

“市场部：负责品牌推广与市场营销。这个，不难理解，负责公司所有产品的推广与广告营销。比如说，咱们马上就要做一个洗发水电视广告，这就需要这个部门来对接洽谈，并落实，还得跟进广告效果。”

“产品供应部：负责工厂内的生产与出货物流，保证在正确的时间把正确的产品送到正确的地点这方面，如果是新招聘进来的员工，可以让他们去故事会杂志印刷出货一整套流程学习一下。”

“另外，我这边设立了一个研究开发部：负责新产品研发与创新。

这个部门属于公司的研发部门，需要至少是大学相应专业的文化水平，我们计划在法国另外建立一间香料研发实验室工厂，到时，这个部门的人才得精通英文、法语，由于要求不较高，这个部门可以慢慢来招聘。”

“最后一个部门是设计部。

顾名思义，这个部门，是为恒舒旗下各大产品打造核心价值品牌的需要，对产品的品牌设计以及各种国际赛事设计，参与。”

针对恒舒已经引领了国内个人卫生用品，陆云谦制定的营销策略同样具有开创性，包括在电视台赞助播出老百姓最喜爱的“肥皂剧”，并适量给社会机构派发产品试用装，以及促销奖金等。

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