许伟强看着这时已经接近规定的时间了，自然地接过台上唯一的话筒。

就像他心里预料的一样，社长果然没有回复他信息，而且也没有出现在会议厅现场。

他的眼中闪过一丝狡黠的笑，一切都按照计划进行着。

接着，他在台上要求各部门的相关人员按照定好的顺序进行汇报。

乌泱泱的人群中走出几位负责人，分别按照广告、印刷、发行、财务和审计法务部的先后顺序进行。

唐晓晚半趴在桌上，单手撑着脑袋，另一只手已经开始着手起思想汇报的事情。

她先在心中默默向某位已经在会议厅呆了一小阵的亲戚道了声歉。

说实在的，这些汇报内容对他们一些小员工来说，根本无关痛痒。

写思想汇报无非就是将如今报社的发展如何与自身发展联系在一起，讲一些假大空的话罢了。

汇报里除了财务部跟自己的工资和福利挂钩。其他的都是八竿子打不着关系的内容。

而真正要改革创新的管理制度，却没有人站出来落实推进下去。

旭日想要有长足的发展，早就该有人管管了。

而自己并不是没有想过出力改变，不过就她个人在旭日的力量而言太过弱小了，而姨妈又常年在国外……

好在今天她的出现已经从某种意义上来说，成为了改变的开端。

随着前面几位负责人的报告陆续结束，唐晓晚的脑海中也飞速将思想汇报的大部分内容构思好了。

倒数第二位是财务部的张部长，一如前面的负责人汇报的一样，都把旭日往好的方面讲。

报社的财务情况一切正常，而且收益稳中有进，表明旭日的后劲势头足，在传统纸媒中脱颖而出，成为正在创新性发展的新媒体。

闻言，台下的听众掌声雷动。

经济基础决定上层建筑，不管前面几位怎么说，在大家心里，都没有听到旭日的收益稳中有进开心。

想到自己的工资极有可能在来年涨些，大家的心还是有些许澎湃的。

张部长对自己的表现也很是满意，自己与团队的伙伴们整理出来的结果当然值得大家的掌声。

虽然他掩饰了些不足的地方，在表达上也出现了点避重就轻。

但是到了年末，谁不希望听点开心的呢？

况且在这些小问题上，就算审计部的人可以听得出来，他们也没有指出的必要。

毕竟最根本最重要的数据财务部的人没有打马虎眼。

从本质上讲，审计部的人根本就没法从大问题上挑毛病。

不想一般听汇报的人群，贺行云的眉头并没有舒展开，相反她的眉头微皱。

尽管她常年在国外，但并不代表她作为一位社长的专业能力下降。

对于财务部张部长的话，一般员工随便听听就过去了，但对她来说，话里有几分真几分假她是能判断出来的。…

这时，她的手机里传了几段一个她回来后就吩咐专人下去找来的。

最终，梳着油光发亮的大背头的王双发与许伟强交换了一个眼神后站到了台上。

王双发是审计部的负责人，已经在旭日干了八年之久。

如今的他已经呈现出发福的态势，挺着个大肚腩。

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