李文秀年纪小,小嘴甜,对同事姐姐长,姐姐短的叫着,没多久,就让她打听到了许多信息。
公司开业不到半年,已经有五百多人,项目部的工资最高,人手最多,有三百多人,他们一个月底薪加项目提成,平均能挣三四万,厉害的人,一个月挣十万,挣二三十万也大有人在。
除了项目部,客服部,还有财务部,法务部,人事部,行政部,宣传部,……,等等部门。
公司大boss-李总,据说还是隔壁中大的大学生,白手起家,人又高又帅,又有才华,是客服部众姐姐们渴望却不可得的男神。
听她们描述哥哥情况的时候,双目放光,露出一脸花痴的模样,李文秀不由感到好笑又自豪,同时又为母亲鸣不平:“老妈真是瞎操心,还帮哥哥安排相亲,这么多人都在打他念头呢!”
在小组长的教导下,李文秀开始学习客服部的工作,先练习和沟通,给一些IT企业打回访电话,询问有没有后续的合作机会。
……
蔡小薇来到人事部,向章岚支会了一声。
“李总回来了?她的妹妹,好的,这事我知道了!”章岚惊讶地点头,连忙吩咐下属帮补办临时工牌之类的事宜。
“李总在办公室?他这会儿忙吗?”章岚看着转身便要离开地蔡小薇,问。
“在办公室,没什么公务,至于私事,他好像一直挺忙的!”蔡小薇照实道。
章岚点了点头,从桌面上拿起一份文件,跟着蔡小薇去董事长办公室。
办公室。
李逸看着章岚给他的文件,有些犯难。
文件是那些技术高手的入职信息,共计42人,这个月内,差不多都能陆续到岗位。
他们来自天南地北,被颠覆性的创新算法,开拓时代的仿真系统所吸引,不惜离开原来工作的城市,割舍人脉关系,加入公司。
生活上给他们提供优越的环境,不是问题。
但是,这些人都是技术大咖,谁成为管理层,谁上谁下,是个比较棘手的问题。
“管理层安排,你有什么建议吗?”李逸看着章岚问。
“李总,他们都有担任管理层的资格,实在选不出来的话,要不,公司规定个期限,让他们轮流担任?看谁更出色。”看着陷入为难的朗逸,章岚忽然提议道。
闻言,李逸眼睛不由一亮,这个提议非常好。
向任总学习,建立一个“轮值CEO”制度,帮他管理公司。
正所谓“千军易得,一帅难求”!CEO的好坏对公司的长远发展起着至关重要的作用,CEO轮值制度,设置一个考察期限,有利于通过实际结果来找到CEO最合适的人选。
与此同时,高层领导的轮值,可为公司创造一个更公平的晋升环境,有利于留住公司的人才。
一家好公司,不仅需要拥有优秀的产品,也需要完善的制度,才能长久,快速地运行下去。
李逸自己除了掌握一个神秘‘图书馆’,拥有无穷的外星科技知识,可以为公司大量创新科技产品提供技术支援,但是,对于公司管理这方面,他绝对是菜鸟级的存在。
而且,李逸没这多时间用于管理公司。
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