从表面上看,李优秀花钱大手大脚,但现在看来他绝对算得上是精打细算的。
虽然现在一次性投资的资金大,但从长远来看,是非常有利的,每个环节省下几千万,一个大项目下来,成本至少会减少一两个亿。
在这个竞争激烈的年代,成本也是制约一个企业发展的关键因素,如果成本降不下来,则根本没有竞争力。
“李总,钢材这一块……咱们没办法谈,因为商业标准钢材型号一般需要大型钢材厂来建设,且不说短期能不能有成效,光是这至少几个亿的投资,咱们也承受不起。”
不得不说,市场部经理的眼光是独到的。
因为钢材作为国家战略储备物资,所以大型制钢企业都是国有控股的,比如说鞍钢、首钢等,腾龙集团这种五十亿的小集团,在人家眼里根本排不上号,谈投资?那是异想天开的事情。
“嗯,合资不能谈,那咱们就谈长期合作,至少要保证稳定的供货。”
稳定的供货,也是李优秀非常看中的一点。
甚至相比起降低成本来说,稳定的供货更加重要。
因为稳定的供货能够让工程项目持续推进,并不会发生工地停工等材料的情况。
所以稳定的供货,直接影响项目的建设效率。
就好比说修建一栋楼,三天两头的停工等材料,原计划一年完成的,很可能被拖到一年半。
但如果原材料供应稳定,持续施工下来,至少工期会缩短,原定一年修建好的楼盘,很可能只要八个月就能建设完成。
按照目前的社会发展情况来看,提高效率加降低成本,则成为了扩大产能的重要手段。
腾龙集团的这两点问题,伴随着李优秀打造原材料供应链,所迎刃而解。
产能提高了,那么是不是也就说,李优秀提出的大宗土地竞标也可以实行?所谓的第四代住房也能推进?
如果真的是这样,那就太可怕了,至少腾龙集团会在未来一段时间内,立于不败之地!
这些大手笔,真的是眼前这个年轻人主导的吗?
望着前面那道瘦高的年青身影,两位腾龙集团部门经理不禁怀疑,想着之前自己对李优秀的质疑,此时他们的脸更是红的发烫。
“咱们集团的投资部什么时候能够组建好?”
“根据人事部给出的进度,投资部的组建工作会在这个周之内完成。”
李优秀若有所思:“投资部组建后,让他们立刻去和攀钢谈合作,争取绕开中间商,直接拿钢材出厂价。”
几宗大的原材料敲定后,李优秀回到腾龙集团。
刚刚接手集团不到三天时间,还有很多事情等着他去处理。
“李总,这是月度财务财务报表,这是民工工资拨款清单。”
不得不说,现在的民工工资很高。
网上出现过一个段子。
有人想出三千元一个月招个农民工,网友给出的评论是:三千块钱?你想招农民工?不好意思,你只能招到大学生!
要知道目前国内的建筑工人,一般来说,不会低于三百一天,有的地方甚至能够达到六百一天。
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