“李老总，您得给个说法，凭啥咱们干一样的活，他们却能享受社保？最低生活保障？”

“呸，我们在集团干了三年，凭啥就不能享受！你们要是干满三年不也可以？”

双方你不让我，我不让你，指手画脚，就差动手了。

李优秀扫视全场一眼：“集团推出的政策，是保障大家的权益！但这不是你们闹事的理由！”

“在一个工地上，那就是同事，就是工友！就应该相互帮助！”

“拿到集团福利的，是我让你们不团结同事的吗？不符合福利待遇的，我没给你们开放途径吗！啊！”

李优秀重重的说了两句，全场再度陷入寂静。

“已经转正的不要鼻孔朝天，干不好一样不行！每次考核不达标，一样刷下去！没转正的工友们也不用灰心，只要脚踏实地，安心在集团干，你们的努力集团会看见，该有的待遇不会少你们一样！”

李优秀当初建立保障体系的出发点，是想让工人们安安心心在集团工作，只要工人们努力工作，集团就会越变越好，集团发展了，他们的福利才会更好。

这种相互的模式本来非常好，但却被这种人与人之间的不和谐给打破了。

完全违背了李优秀的初衷！

“施工部调查一下，把这次闹事的参与者全部开除！集团不养闲人，更不养不团结同事的人！”

李优秀这条命令，直接镇住了在场所有人。

“李总，有几个在医院躺着……”

“受伤的，给我医好，按照工伤来赔付，然后开除！”

“你们要记住，腾龙集团不是慈善企业，我们给的福利待遇，你们要对得起。对不起就趁早滚蛋！”

“这一次，咱们集团就不报案深入追究了，但是如果有下一次，直接移送司法机关！”

“看不出来，你还挺凶的！”

处理完东湖尚城民工事件后，李优秀回到车上，赵妍吐了吐舌头。

“那是你还没见过我更厉害的地方。”

李优秀满脸的坏笑，怎么着都让赵妍觉得这句话不是什么好话。

在回去的路上，李优秀一直在考虑。

这件事儿也着实给李优秀提了个醒，民工们就像集团高管说的那样，参差不齐，很难管理。

但在李优秀的认知里，建筑工人都是辛勤的劳动者，环境影响了他们，同时他们也在因为环境而改变。

如果没有这些福利待遇，那么就不会爆发今天的事件，如果不加以改正，明天、后天未来某一天，也会发生这样的问题。

当然，李优秀并不会因为这一点点阻力就收回已经给出的福利，因为无论怎么说，给民工们一份保障，上对得起天，下对得起地，李优秀问心无愧！

第二天一早，腾龙集团的三个工地，就被贴上告示。

把昨天发生在东湖尚城的群体性时间作为典型的反面教材。

一次性开除接近四十个人，这在腾龙集团的历史上也是首次，自然也引起了全体建筑工人的震动，纷纷暗自引以为戒，尽量避免这种事情发生在自己身上。

毕竟腾龙集团无论是给的福利待遇还是工资水平，在全省范围内，基算得上是最好的，别的不说，腾龙集团从未拖欠过民工.工资，几乎都是一月一结，按时发放。

与此同时，世景集团总裁办公室内，赵绍辉接到了一个电话。

喂，绍辉呀，你们家小丫头这事儿现在是什么情况？……

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