杨艺馨分别给财务部和人力资源部两位老大送了礼，经过一番沟通后，终于知道了我们部门办事难的其中缘由。关键是找到了解决办法，杨艺馨意思不知道我是否能答应。

我说：“你先说说看。”

收了礼，还提那么多要求，真是被惯的。虽然不知道她要说的内容，我是对此十分愤怒的，都是给公司办事，他们既然是服务部门，公司既然给他们都发了工资，为什么服务时他们依然还想收到额外的利益。这样的公司氛围，这样的公司管理体制，难道真的会有什么多大的前途。

杨艺馨有些忐忑道：“他们意思分别想安排一个人到我们团队。”

我气的脸都要炸了，只是我不知道我当时的脸的形状，我拍了下桌子道：“这些人简直无法无天，你当初给他们送礼我觉得都不应该。”

杨艺馨道：“这就是公司风格，大家都知道这样是歪风邪气，但是谁也都改变不了这个现状。”

我问：“难道这些老板就不知道？难道就没有人状告过他们？他们倒好，夏德胜安插人进来还有些婉转，他们竟然这么**裸的要求了。不过从某方面来说，这样也好，最起码我们不用去猜他们的心思了。”

杨艺馨说：“有人告状，但是都是失败而告终。比如我们这次，如果在老板面前告他们，他们肯定以为促进我们的工作为借口，这样我们在老板面前反而让人觉得我们格局小了，反而让领导觉得我们害怕被人监督了。总体来说，老板还是非常容易起疑心的。”

杨艺馨说到这，我已经完全明白了。这就是公司当前的现状，管理不仅落后，关键是管理完全被一个个小团体利益非切割开。

既然改变不了事实，不如将计就计，心里一计上来，我说：“我们不妨顺水推舟，送给他们一个人情，但是编制不能放在我们部门，而且我们部门必须单独给他们设立一个组。”

杨艺馨道：“那叫什么组合适呢？”

“叫外事组，对，就叫外事组吧。”我说。

刚被黄超越安排进互联网项目组的李婵娟，没过一个月就向黄超越哭鼻子。李婵娟是黄超越远房的一个侄女，刚毕业半年，虽然是学会计的，但是在学校能学到什么实战的东西呢，所以财务实操的专业知识还差的多。关键是李婵娟玻璃心，比如一天需要去楼下搬财务用的单子，一年的报销单据折实不少，李伶俐随口一句：“谁的活谁自己干。”这李婵娟当场就哭了，办公室的同事都说，没有见过这么脆弱的同事。

今天也是，办公室几个新人一起商讨到准备到市场一线调研的事情，李婵娟、夏长明、李伶俐、李涛、宋朝辉。我们项目组有个规矩，每个新人，不管是谁的关系进来的，不管是什么学历都要轮岗实习三个月，依次顺序：宣传组、市场组、后勤服务组。正好这些新人，宣传组基本结束，这个阶段开始市场组的实习。

夏长明是人力资源部老大夏梦竹的侄子，之前一直在车间做售后，趁利益交换的机会，夏梦竹把夏长明调进了我们项目组。正常招聘流程我肯定是不会要他的，年龄30多，对互联网又不敏感。交流了下，明显感觉到市侩的很。

李伶俐是我之前公司带的人，让她进来两个原因，第一，她办公室管理有经验，手段多，脑子活，特别适合如今的组织；第二，她对我忠诚，我们俩配合的好。

李涛是我楼上的邻居，虽然到我们公司来算跨行，但是市场销售不分产品，关键是李涛需要一份稳定的工作，而我们部门也需要有经验的推广招商人员。

宋朝辉是我的高中同学，高二分班，由于我们班是文科班而他喜欢理科，于是他去了其他理科班。虽然不在一个班，高中时期也一直一起踢球出去聚。巧合的是大学竟然进了同一所学校，只是他学的是计算机我学的是人力资源管理。毕业后我一直在公司上班，而他一直在创业，虽然没有赚到钱，但是目前他的团队也有十几人。由于我们公司前期的APP开发都是外包的，中间对接出了不少问题，所以老板一直想入股一家技术开发的公司。原本我是不想介绍宋朝辉给老板的，但是一次不经意聚餐我提到了，老板想见下他，我就不好意思拒绝了。没有想到他们一拍即合，宋朝辉就带他们团队加盟了过来。

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