第三局比赛，他们找到了圈南部的一个点，圈也很给面子疯狂南切，给他们一路刷到了决赛圈。

一直打靶的他们有些得意忘形，为了吃分，毅然决然放弃了房区，最终排名第四，错失了这把鸡。

虽然可惜，但他们借着这一把比赛找回了自信。

第四把又是白给，排名第十三。

第五把他们一路稳扎稳打，最终靠着厕所的独狼GODV拿到第三名。

第一比赛日结束，4AM排名第七，GOL第十二，IFTY倒数第二。

谁也没想到IFTY会是这个成绩，大家都以为率先倒数的会是GOL，谁知道小绝这一天超常发挥，直接带队伍拿下了四百多分。

场馆外边，大哥有些闷闷不乐，韦朕问他怎么了，他说自己没找到节奏，还着急了，说了几句队友。

韦朕一下子明白了原因，大哥的脾气他是知道的，虽然对他很宽容，但对队友却十分严格，这次一定是喷了队友，而且很重的那种。

看他这样子，估计有点自责。大哥对游戏很认真，因此每当犯了一些低级错误的时候他就会喷人，这和韦朕管理队员的方法截然不同。

如果韦朕的队员犯了一些低级错误，他会笑着说出来，疯狂嘲讽他，从而达到警示作用。

如果一而再再而三犯他才会拉着看回放，认认真真地指出问题，但也不会爆粗口。

这是性格差别，和所谓的人品无关，两个老板其实都没做错。

大哥这种喷法就很容易让队员产生隔阂，久而久之，很容易被喷自闭。

而韦朕这种方法说白了太过柔了，员工可能听不进去。

当老板是门学问，要软硬兼施，恩威并重。两个人好死不死各自做到了一个极致，并且从不认为自己有错。

这事情安慰不了，难不成让你去给队员道歉？

这个建议显然不可能实现，韦朕只能给他游戏里的建议。

“你们跳点好，可以刚开始的时候派一个人去圈中心抢点，你没发现他们今天节奏都很快吗？”

大哥点了点头：“嗯，我看那个李逵就是把把往圈中心扎。”

“对，外国人就尼玛离谱，四百米一眼就看到我的，就那个李逵的ibiza，卧槽……”

“我也是，这他喵的对枪对不过，转移还给他们堵在圈外，所以今天才打得这么难受。”大哥附和道。

“所以说啊，枪法有差距，我们就得用运营给他补上去，这样才有机会。”

大哥问道：“那你们呢，你们有提速吗，我看你们今天成绩还可以。”

韦朕叹了口气，一脸颓废：“这哪里是我们打出来的啊，这全靠两个天命圈啊。我们本来也是提速的，但我们跳点是机场，怎么抢的过他们，我鲁哥扛着UMP9就开着摩托车去送了两把人头，你说我还敢这么整不？”

“嗯，本来以为机场岛最肥，是个最好的点，我说怎么这个比赛没人去抢机场呢，原来是因为节奏的原因啊……”大哥若有所思。

“行了，明天加油吧，毕竟是国际赛，我们还是要尽量拿个好成绩的，我可不想天天被论坛上边喷。”韦朕摆了摆手，上了车，转过头道。

大哥笑着啐了一口：“你当我想啊！”

两个人会心一笑，一切尽在不言中。

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