27旧友新聘

在固体火箭的设计和试验取得了巨大的进展的时候，由技术总工程师提议、公司技术部门讨论最后报董事会研究批准，星云动力的液氧煤油中型液体运载火箭项目正式立项，他们开始了向更高、更难的技术领域挺进。

星云动力公司很是清楚，或者说张志飞和江伟很是清楚，公司现在的工作量和工作任务极其饱满，现在要研发新的产品，必须招聘一批技术人员，但是也不能给公司造成财务困难，毕竟添加一个员工就得增加很大一部分人员支出费用，江伟和张志飞商定，液体火箭的总体设计和动力设计先招聘一部分设计人员进行预研，这是液体火箭研发中难度最大的部分，等到公司的固体火箭发射成功，公司的财务有了很大的盈余，那个时候再大规模招聘一部分设计人员，将液体火箭的研发设计完整的铺开来。

公司的决策一旦形成，然后就是雷厉风行的执行了，而民营企业最大的优点就是执行决议快、不拖泥带水，星云动力很快向社会发布了招聘液体火箭设计人员的广告信息了。

不过除了向社会投放招聘的广告信息外，星云动力还有别的途径来招聘设计人员，以李副总为代表的第二大股东本就是飞天集团所属的一个公司，他们很熟悉这方面的人才，尽管飞天集团这两年也面临着大量人才流失的问题，但是它还是足够大的，它的人才很多，再接着往外流失几个也很正常，谁让外面民营企业的待遇比它好呢？

李副总接二连三向星云动力推荐了好几个人选，他知道，这先期招聘进来的几个人很可能是这两个部门的正副主任一类的领导，后面来的就只能是组员了，但是也不尽然，是不是能当部门的正副主任也不是他说了算，而是张志飞和江伟两个人商量着做最后的决定，而他们两个，显然不是看人员招聘的先来后到，而是看招聘的人员的业务素质，这个是最主要的，但是显然，李副总也考虑到了这一点，由他代表的第二大股东推荐的几个人业务素质还是很好的，他们自然而然的抢到了这两个新成立的部门的主任的职务，不过招聘显然还没有完，好歹还得再招几个组员，或者副主任。

星云动力的招聘在火热的进行着，而此时远在西安的一个女子，内心也在蠢蠢欲动着，不过她跟其他从飞天集团跳槽的人员不一样的地方是，人家是偷偷找好了新工作然后突然回去辞职，而她，新工作没有找好，却也突然辞职了，不过她并不是一时冲动，她也没有考虑得很久，而是无论怎样，她都是会离开西安来到北京的，她在西安已经了无牵挂了。

陈莉待了六七年的公司也是飞天集团的下属单位，飞天集团内部不存在竞争机制，整个集团只有他们一家公司在研发设计液氧煤油发动机，而现在外面的民营企业有好几家在研发液氧煤油发动机，从她们部门挖走了好几个设计人员，再加上公司其他部门流失的人才，一年走了好几十人，她们公司的领导层为人才流失这个问题整日犯愁，想了很多办法留人，比如感情留人、事业留人、甚至还有房子留人，不过西安的房价显然不能跟北京北，这些措施收效甚微，这波人才流失潮显然还没有过去，这些人才很多来到了北京，这些新兴的民营飞天企业大部分都位于更加繁华热闹的北京。

大部分人离职的原因简单纯粹，就是待遇高，他们离开飞天集团这个所谓的铁饭碗，支持他们的唯一支柱就是薪水高，所有离开的人的收入都翻了一番，这种诱惑，没有几个人抵挡得了。

陈莉她们部门这一年已经走了好几个人了，男同事走了也就罢了，刚参加工作三四年的女同事也走了，一个年轻的女同事偷偷拉着陈莉想一起走，她说道：“你男朋友不是在北京吗？你还待在西安干什么？北京新开了好几家民营飞天公司，你也去找找看，总会找到一个合适的位置的，咱姐俩一起走，也好有个伴，听从咱们这儿出去的同事讲，他们的收入都翻了一倍还有多，并且北京可比西安繁华多了。”

陈莉摇摇头，微微笑了笑，不肯走，那女同事只得自己走了。

这一日，一个请了好几天病假的男同事回来了，却突然跑去领导那儿辞职了，原来请病假是假、是幌子，他根本没病，他离开的这几天里他跑到北京去了，他找了几家公司面试去了，他最终入职了北京的一家民营企业，他回来后，他悄没声息的办理了辞职，准备离开了。

同事们都热情地送他，有人调侃他：“你现在去北京薪水高了，嫂子再也不挑剔你收入低了吧？再也不敢对你横挑鼻子竖挑眼了吧？”那人笑道：“原来也没有过，不过现在是更高看我了。”有人笑道：“你就说你在你家是不是终于翻身了、现在是你老婆给你端洗脚水了吧？”那人呵呵笑道：“原来也是我老婆给我端洗脚水。”

显而易见，他找到了薪水翻倍的新工作，他心里很高兴，他们全家心里都很高兴。

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