闻言，秦洛感到一阵惊喜，随即好奇的问：“咱们是初创公司，你是怎么把人挖过来的。”

周健得意道：“嘿嘿，说穿了不值一提，我只是告诉他们，秦总您制作出的《跳一跳》卖给了企鹅公司，而且还卖出了两千万的高价，说完之后，他们一个个抢着要来我们公司看看。”

秦洛又问：“他们就没有怀疑你说的话？”

周健掏出手机，点开银行短信道：“就凭这个400万转账短信，他们谁敢怀疑啊。”

“好，干得漂亮！”秦洛拍了拍周健的胳膊。

你特么是真的牛批啊，没在人家上一天班就要离职，离职的时候还挖走了三个公司骨干。

这一刻，秦洛对周健佩服的是五体投地。

不是佩服他空手套白狼挖到了三名业内精英，而是佩服他干出这种事，居然还能安然无恙的走出公司的办公大楼。

周哥，你也是练过的吧。

送上门来的人才没有拒绝的道理，秦洛把宣澜叫过来，把情况说给她听，然后让她安排面试，秦洛负责旁听。

小型会议室内，三人一起递交了简历。

和周健一样，他们都是手游设计师，书面简历也是非常豪华。

国内名牌大学毕业，在多家游戏公司任过职，从事游戏工作十五年以上，都取得过不错的成绩。

宣澜和秦洛看过简历后非常满意，像他们这种经验丰富的老牌设计师，无论去哪一家游戏公司都是很抢手的。

看完简历，宣澜问道：“你们三位期望的薪资待遇是多少？”

三人互相对视了一眼，最后由周健回答道：“我之前跟他们说过了，因为咱们公司是初创公司，不可能一上来就给高薪，所以薪资待遇和以前一样就可以。”

周健在原公司的工资是三万，其他三位都是两万七八。

一般来说，挖人跳槽都会适当的涨点工资，他们四位能同意原工资待遇，算是对公司最大的支持了。

宣澜对他们很满意，然后转头看向秦洛，秦洛也点头表示同意。

宣澜面带微笑的站起身，和他们三位握手：“欢迎你们加入摇滚之星，等你们办理好离职，就可以签合同了。”

三人赶紧站起身道：“谢谢宣总。”

秦洛觉得自己这个当老板的也得说两句，于是站起身鼓励道：“你们放心，公司刚刚成立，给你们的工资都比较低，只要你们认真工作，以后每半年都有一次涨薪的机会。”

…………

客套一番后，将他们送出门外，宣澜回到会议室继续招人。

只不过让秦洛感到疑惑的是，宣澜在网络上发布招聘信息时，只招了两名前台，至于其他岗位的人才只字未提。

秦洛把心中的疑惑说了出来。

听完宣澜的解释后，秦洛才知道社会上有一种名叫‘猎头’的职业，专门帮企业公司寻找高级人才，并从中抽取佣金。

现如今摇滚之星需要的不是潜力，而是实实在在的战斗力。

这种经验丰富的高级人才很少通过网络去招聘，一般都是雇佣猎头公司帮忙找人。

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