工作刚刚安排下去,就出事了。
呼吸内科护士长朱怡瑾带着科室的护士进了周斯绵办公室:“周院长,我们请求辞职,这是辞职信,恳请批准。”
朱怡瑾的脸胀得通红,也许是过度愤怒,能看到她脖子的血管搏动。
“说说看,为什么?”周斯绵平静地问。科室护士长带着全体护士来集体辞职,这是他闻所未闻的事。
“周院长,我们干不下去了!”一名护士说。
“对,我们在医院班,连自己都养不活,还什么班?周院长,批准我们辞职吧!”
“有这事?自己都养不活?”周斯绵觉得不可思议,当即打电话给白洛花:“白主任,请你到我办公室来,听听呼吸内科护士的心声,护士长带着她们到我这里来,要集体辞职。”
白洛花接到电话,浑身汗毛都竖起来了。她担心的事,终于毫无悬念地发生了!
朱怡瑾曾经跟白洛花反应过绩效工资分配的问题。她是一个直率的人,不像肾内一科护士长唐玲玲,唐玲玲胆子小,朱怡瑾有什么说什么,是个直性子,也是急性子。呼吸内科病人随季节走,也就是季节性强,冬春季节,病人多,加床,忙得都要散架了,大家还有口饭吃,多多少少有一点绩效工资,到了夏季,病人一少,基本就没有绩效工资了,大家很难领到绩效工资。
朱怡瑾曾经跟主任刘建虎商量,是不是多多少少发一点绩效工资给护士,不能科主任和医生把绩效工资都拿了,刘建虎说,你们护士一天到晚闲着,打摆子一样,没有病人,就看不到人,凭什么发绩效工资给你们?朱怡瑾说,话不能这么说吧,护士每天都在岗,只是工作量少一点。刘建虎不理不睬,说有本事你去告我啊!告诉你,没有医生,周斯绵会害怕,没有护士,分分钟可以招满。
这话让朱怡瑾和护士们都很反感。说护士没地位,也不至于全体辞职了,你可以分分钟招满吧?护士就该被你欺负?就该被你看不起?她先跟护理部主任白洛花汇报了,白洛花只能管护理质量护理安全,对于绩效工资分配,医院历来倾向于医生,且由科主任一手包办,护理部主任也没有话语权。
周斯绵听了白洛花的汇报,心里非常不安,非常惶恐。这样的事,一旦发生,就会形成“蝴蝶效应”,大家纷纷效仿,医院还不要关门?看来,医院确实是太过放纵和依赖科主任了,没有原则的放纵,就会产生没有底线的事故。
“在一家医院,只是分工不同,没有高低贵贱之分。”周斯绵说,“这个公道,我这个当医生出身的院长来为你们讨!”
有院长撑腰,护士们的腰杆子好像要硬一些了,她们纷纷要求调离呼吸内科,让刘建虎带着几个医生把科室顶起来。白洛花说:“你们说话做事,要有原则。有正当要求可以提,但别用集体辞职这一套,来要挟领导。”
本站域名已经更换为m.adouyinxs.com 。请牢记。